Действительно, согласно трудовому кодексу, вступившему в действие 1 февраля 2002 г., трудовые отношения между работником и работодателем оформляются посредством заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками и т.п.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Логично предположить, что при заключении трудового договора в письменной форме необходимо издать приказ о приеме работника. Однако, так как работники были приняты ранее и приказ о приеме уже был издан, в трудовом договоре заключаемом с ранее принятыми работниками необходимо указать, что он распространяется на отношения, возникшие с даты приема на работу такого работника. Такой договор будет распространяться на трудовые отношения, возникшие с момента приема работника на работу и иметь юридическую силу.