Незаконное увольнение и другие виды трудовых споров

Увольнением считается прекращение всех видов отношений между работником и работодателем. Тогда как незаконность увольнения подразумевает прекращение данных отношений с нарушением процедуры, установленной законом. При отсутствии явных оснований для увольнения имеет место незаконное увольнение работника в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

Основания для расторжения трудового договора без ведома граждан должны быть весомыми, а не вымышленными, формального их наличия здесь недостаточно. Существует закрытый перечень веских оснований для прекращения трудовой деятельности, поэтому, она будет считаться действительной, если подробности оговорены в Кодексе РФ. Если формулировка прекращения деловых отношений не предусмотрена законодательным документом, это уже является незаконным актом со стороны работодателя.
Начальник имеет право уволить работника в связи с непрохождением установленного срока испытания. В случае несоответствия сотрудника занимаемой должности, он должен быть предупрежден в письменной форме не позднее 3-х дней до увольнения с указанием причин.

Частой причиной увольнения служит прекращение деятельности ЧП, либо ликвидация предприятия. О предстоящем увольнении сотрудник компании также предупреждается за 2 месяца персонально под роспись. Эта же процедура касается сокращения штата численности организации, где нет возможности перевести людей на другую должность, имеющуюся на предприятии. Невыполнение этих или других требований позволяет квалифицировать устранение от работы как незаконное увольнение и может быть обжаловано в суде.

Действия при незаконном увольнении и других видах трудовых споров

Важный пункт, который потребует квалифицированных доказательств — несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточного уровня квалификации.Руководитель не имеет права уволить человека без результатов аттестации, причем, выводы аттестационной комиссии могут быть подвержены оценке в совокупности с иными доказательствами по делу.

Следующие виды нарушений должны быть задокументированы и иметь четкие доказательства:

  • неоднократные прогулы;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение хищения и растраты;
  • уничтожение или повреждение имущества;
  • совершение различных виновных действий.

Граждане РФ имеют полное законное основание обжаловать увольнение с места работы в судебном порядке, вследствие чего может быть изменен порядок действий. В случае признания судом незаконности действий компании по отношению к сотруднику, он может быть восстановлен на прежнем месте работы, также, может быть принято решение об изменении неверной формулировки на «увольнение по собственному желанию».

Также, компания «Юрист-Проф» оказывает следующие по следующим категориям дел, к которым относят трудовые споры:

  • восстановление на работе;
  • возмещение ущерба, причиненного работнику;
  • отмена дисциплинарного взыскания;
  • компенсация в связи с увольнением;
  • взыскание заработной платы;
  • взыскание заработка за время вынужденного прогула;
  • взыскание процентов с работодателя.